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【身边的榜样】十年奋斗无遗力,时不我待争朝夕——记水资源研究所韩丽
发布时间:2018-05-31 浏览次数:1285

    水科学院正在进入一个科技创新的新时代。它就像高铁一样,不再依靠一个单一的火车头,而是每一节车厢都提供了驱动力。院属各部门就如同一节节车厢,青年骨干就是每节车厢的动力系统,是部门发展乃至全院发展的关键因素。只有具备创新思维的青年骨干执行坚决、共同驱动,才能让传统“绿皮火车”变成了现代化“复兴号”。今天,让我们走近水资源研究所青年骨干韩丽。

    芳华十年,做事敢闯敢拼,做人淡然如花。2007年7月,韩丽走出校门,开始水文水资源研究工作,她参与和负责了很多类型的项目,水文、水资源调查评价、水资源配置与规划、水资源论证、风险管理、水务行业普查、自备井置换、节水型区创建、阶梯水价、农田水利等等。起初也有人说她干的工作太杂,没有自己的主攻方向,积极乐观的她笑着说,“都是工作的需要,都是能锻炼自己的机会,趁年轻多做事儿,一件件做好了才能沉淀自己,才能形成方向”,她深知“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。工作十年来的积累沉淀,负责全国第三次水资源调查评价专题评价,负责密云、门头沟等区多项水资源科技支撑工作,目前正在开展的顺义、密云等分区规划水资源专题研究,她作为技术总负责,带领团队每周汇报沟通两三次,面对多方面的规划要求,层层沟通层层落实,时间紧任务重,然而成果质量不能降低,她在历练中成长为水资源所水文水资源方向的带头人,北京水情的基础数据她了然于心,带领着团队闯入了北京万博app怎么登录资源调度管理“朋友圈”,合作过的业主常说“韩丽来了,我们就放心了,这活交给水科院的团队踏实”。

    做事敢闯敢拼,做人却淡然如花。在副所长岗位上,她勇于担当、敢于作为,不计较个人得失;在日常工作中,她带头示范,激励员工士气、凝聚团队力量,这些年来,她一直发挥着领头雁、垫脚石、絮凝剂、助推器的作用。

    砥砺三载,克服困难挑战,方向初见曙光。“水资源配置及调度”是水资源所的核心业务之一,这个方向的推进却是困难重重,加入水资源所这个大家庭以来,她的内心更显焦急,也一直在苦思冥想、寻求突破。2017年国家水专项申报指南带来了机会,她深知这个机会的重要性和过程的挑战性,为抓住这次绝佳机会,第一时间就与项目主管部门积极沟通,了解指南的各项要求,并通过各种渠道查阅相关资料,与团队一起边学边干,确保按时保质保量完成实施方案。项目的立项从开始就艰辛重重,正如她的总结,“一是新的研究领域-智慧水务,二是国家重点水专项-置身其中、方知滋味,三是业务化运行-科研落地、史无前例”。然而再难也不轻易说放弃,她作为子课题负责人,靠实力赢得水资源调度中心主要领导及项目负责人的信任和托付,负责整个课题实施方案及预算文件的编制,前后修改十余轮。

    历经一番寒彻骨,她带领团队终获梅花扑鼻香。在苦思不得解的专业发展道路上,成功地积累了“水源-水厂”关键输供水系统调度、河道生态调度,离线方案支持-在线实时调度等技术整体解决方案,水资源精细化、智慧化管理的业务拓展和主攻方向上看见了曙光。

    经年如一,党员先锋作用凸显,凝聚团队干事合力。支部里,她是热情的党务工作者,恪尽职守、竭诚奉献;团队中,她是温柔的女汉子,关键时候冲锋在前并发挥了中流砥柱的作用。水文水资源方向人手少、项目多,这是摆在她面前的一道难题。韩丽和同事们迎难而上,他们相信办法总比困难多。她始终践行“不忘初心,创新求真”的承诺,坚持发挥党员同志的骨干作用,使团队始终处于激活状态,通过“强强联手-优势互补”、“引进学习-走出交流”,带着大家一起边学边干,积累了大量基础数据,最快时间学会并运用GIS及遥感等技术手段以提高工作效率及成果展示度,项目执行中更是创新形成“带头策划、骨干负责、集成收关”的工作模式,培养了一支关键时刻冲得出、打得赢的业务团队。

    凭借不懈的奋斗,对同事朋友般的真诚,对事业钉钉子的执着,她一步一个脚印将工作事业推向前进。参加工作以来,她先后获得北京市农业推广奖、北京万博app怎么登录务科学技术奖等各类奖项15项、发明专利、软件著作权等6项,独自撰写发表论文7篇。多次获得水科学院优秀员工、优秀中层干部、优秀党务工作者等荣誉称号。面对成绩她时刻保持清醒:“我们团队必须坚定目标信念,丰富知识素养,把不断创新当成习惯,以时不我待只争朝夕的精神投入工作,练就堪当重任的过硬本领。”这也是她的初心。

 

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